Plataforma de People Analytics para uma
gestão de pessoas mais humana e precisa.

Precisa tomar decisões importantes,

mas não tem os dados necessários?

Gerenciar pessoas é cuidar do principal ativo das empresas, mas nem sempre os gestores têm as informações que precisam para tomar decisões importantes ou perdem tempo organizando dados distribuídos em diversas ferramentas.

Para isso existe a Dahdos: uma plataforma de People Analytics que coleta, armazena e trata, num único lugar, informações e insights valiosos para potencializar talentos e desenvolver estratégias acertadas.

Conheça Dahdos,
sua plataforma de People Analytics.

Um sistema completo e intuitivo. Sua equipe visualiza as informações em tempo real, organizadas pelos filtros que precisar. Abaixo, conheça outras características da plataforma e suas formas de utilização:

Simples, flexível,
de fácil navegação
e com foco em pessoas.

1

Ganho de tempo
na estruturação e
visualização dos dados.
Análises precisas como
apoio na tomada
de decisão.

2

Visualização de
indicadores divididos
por diretoria, líder,
gênero e outros filtros.
Identificação das
principais causas
e seus impactos.

3

Comparação das características de perfis com maior e menor desempenho.

4

Visualização, individual e agrupada, de ranking de colaboradores com maior probabilidade de desligamento.

5

Identificação de fatores relacionados a turnover.

6

Prever situações futuras para

decisões estratégicas.

Além da automatização dos processos de extração, tratamento e carregamento dos dados para a plataforma, a Dahdos conta com um time de especialistas que atua propondo soluções focadas em seus desafios. É possível, por exemplo, identificar os principais fatores correlacionados ao turnover e prever o risco de pedidos de desligamento dos colaboradores, ajudando a minimizar os impactos nos resultados da organização.

Conheça nosso processo e apoio estratégico:

CAMADA 3

ANALYTICS
PREDITIVO

O que vai acontecer?

Cálculo de risco de turnover, absenteísmo e desempenho, alertando RH e gestores para probabilidades de risco por grupo e por colaborador.

CAMADA 2

ANALYTICS
DIAGNÓSTICO

Por que aconteceu?

Permite visualizar onde estão grupos de risco na empresa, além de comparar o risco entre subgrupos (homens/mulheres) de uma mesma categoria (gênero). Também aponta a correlação entre variáveis e indicadores-chave.

CAMADA 1

ANALYTICS
DESCRITIVO

O que aconteceu?

Indicadores em templates amigáveis, com filtros variados para segmentar amostras de colaboradores, além de exportação dos dados para relatórios e planilhas.

CAMADA 0

PREPARAÇÃO DA
BASE DE DADOS

arquitetura dos dados

Automatização da extração e tratamento dos dados, centralizando tudo de forma segura e integrando com os outros sistemas utilizados pelo RH.

CAMADA 3

ANALYTICS
PREDITIVO

O que vai acontecer?

Cálculo de risco de turnover, absenteísmo e desempenho, alertando RH e gestores para probabilidades de risco por grupo e por colaborador.

CAMADA 2

ANALYTICS
DIAGNÓSTICO

Por que aconteceu?

Permite visualizar onde estão grupos de risco na empresa, além de comparar o risco entre subgrupos (homens/mulheres) de uma mesma categoria (gênero). Também aponta a correlação entre variáveis e indicadores-chave.

CAMADA 1

ANALYTICS
DESCRITIVO

O que aconteceu?

Indicadores em templates amigáveis, com filtros variados para segmentar amostras de colaboradores, além de exportação dos dados para relatórios e planilhas.

CAMADA 0

PREPARAÇÃO DA
BASE DE DADOS

arquitetura dos dados

Automatização da extração e tratamento dos dados, centralizando tudo de forma segura e integrando com os outros sistemas utilizados pelo RH.

Eles escolheram transformar dados
em uma empresa melhor para todos:

​​Indicadores que
contribuem para
uma equipe mais
satisfeita e eficiente.

71%

têm como principal indicador do RH o Turnover

57%

dos respondentes não utilizam People Analytics para Gestão de Pessoas

49%

disseram que não utiliza People Analytics, pois falta construir uma cultura orientada a dados.

62%

percebem que o People Analytics é importante para se antecipar a situações futuras e possibilita ações preventivas

86%

acreditam que a principal vantagem do uso de dados na gestão de pessoas é melhorar a tomada de decisões

{{indicador_aberto.numero}}
{{cada.numero}}

Por que Dahdos?

Dahdos é uma tecnologia que empodera a estratégia, times de RH e lideranças. Uma plataforma que pode concentrar análises de diversos subsistemas ou apenas os módulos que façam mais sentido para seu negócio. Temos o DNA de resolução de problemas Falconi e a abordagem tech e ágil Minehr, construindo uma experiência efetiva e significativa.

INTEGRA E
CENTRALIZA
OS DADOS

dos colaboradores
e gestores em um
único lugar.
GERA RELATÓRIOS
E APRESENTAÇÕES

elaboradas em
questão de
segundos
PROMOVE GANHO
DE TEMPO

para se planejar
e tomar ações
proativas com maior
antecedência.
Permite
acompanhar os
INDICADORES-CHAVE
em tempo real.
COMPARA
CARACTERÍSTICAS

de perfis com
maior e menor
desempenho no
indicador
INVESTIGUE
processos através
de análises
de dados

Resultados e agilidade
em uma única solução.

FALCONI

Mais de 30 anos de experiência em consultoria e compromisso com resultados, combinados com um olhar apurado para os novos tempos.

Acessar
+

MINEHR

União de forças com a Minehr, startup que é hoje um dos principais nomes do mercado em soluções tecnológicas de People Analitycs.

Acessar

Impactos positivos na prática:

“Antes gastávamos um tempo enorme consolidando e ajustando as bases só para poder iniciar as análises, agora conseguimos focar no que realmente interessa, interpretação e predição dos dados para tomar ações estratégicas de RH.”

Heloisa Falarini
Pirelli

Quer ver o que nossa plataforma e nosso time são capazes de fazer pelas pessoas que movimentam seu negócio?

Agende uma demonstração com
um de nossos especialistas.

FAQ

Tire suas dúvidas na nossa lista de perguntas mais frequentes:

{{cada.pergunta}}

Entenda o que a análise
de dados pode fazer pela
performance da sua equipe
e da sua empresa.

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ANALYTICS

Como implantar na gestão
de pessoas da minha empresa?

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